L’Oréal Canadá ha anunciado la creación de un nuevo puesto en su cartera de directivos que tiene como misión principal desarrollar un modelo de negocio más sostenible y responsable. Tras 20 años en el grupo L’Oréal, Maya Colombani ha sido escogida para ejercer este nuevo rol de liderazgo que pretende acelerar la transformación sostenible de la cadena de valor. El presidente y director ejecutivo, An Verhulst-Santos, declaró que la creación de este rol estratégico demuestra una clara intención comprometerse a nivel social y ambiental: “queremos actuar a favor de la belleza responsable y avanzar más rápido hacia nuestra misión de crear la belleza que mueve al mundo.”
Colombani, durante sus 20 años de trayectoria, ha asumido numerosos puestos de responsabilidad en L’Oréal; el último, en L’Oréal Brasil, donde ha ejercido como Directora de Sostenibilidad y Derechos Humanos, el mismo que ocupará a partir de ahora en Canadá. Durante su desempeño, se preocupó por transformar y cuidar la cadena de valor de L’Oréal Brasil, teniendo en cuenta el impacto de los procesos de producción, la sostenibilidad y el proceso de reciclaje. Otra de las estrategias destacadas que implementó durante su mandato en Brasil, fue el programa de regeneración de la Amazonia, además del plan en materia de recursos humanos que apostaba por unos salarios dignos para los trabajadores y que posicionó a L'Oréal Brasil como referente internacional.
El objetivo de Colombani en L’Oréal Canadá se centra en tres áreas: naturaleza, personas (recursos humanos) y transformación de negocio. Uno de los objetivos será aumentar la huella positiva tanto internamente, como externamente en términos de transformación sostenible. Por parte de la compañía, ha dejado claro que uno de sus objetivos principales será conseguir la neutralidad total del carbono por parte de la compañía en todas sus localizaciones y conseguir una tecnología limpia.
Con este gesto y este nuevo rol, L’Oréal pone en el foco de sus estrategias la sostenibilidad como eje fundamental en la transformación de negocio, sin dejar de lado los derechos humanos de sus trabajadores. Esta última, es una materia que los CEO’s de las compañías están comenzando a anotar en sus agendas y a reforzar en sus organizaciones con el fin de proteger a sus trabajadores.