El jueves 8 de junio se celebró en Aticco Bogatell el II Foro de RRHH Beauty organizado por el Beauty Cluster y la Beauty Business School. Una cita indispensable para aquellos profesionales que encabezan y lideran los equipos de recursos humanos, gestión de personas y talento en la industria beauty. Con casi 80 asistentes, ‘People in Beauty Forum’ sirvió de inspiración, de fuente de nuevas propuestas enfocadas en el crecimiento personal y el entorno empresarial. La digitalización, la salud mental, el talento y la comunicación fueron los principales ejes sobre los que giró esta segunda edición de RRHH en Beauty.
La jornada fue conducida por Melissa Torres, Directora de la Beauty Business School, quién inauguró esta segunda edición, para, posteriormente, presentar la primera ponencia del día. Lluc Guarro, Digital Business & Innovation Director en ROCA SALVATELLA expuso ante el público cuáles son las claves para liderar en un entorno hostil (o digital). En ella, insistió en las características que debe tener un líder. Rasgos como la empatía, el saber escuchar e intentar ser un referente para tu equipo, fueron algunos de los aspectos que Lluc Guarro destacó durante su intervención. Además, recalcó que el liderazgo es algo que está sobrevalorado y que la clave de ser disruptivo es “saber llegar antes y hacerlo de la manera adecuada”. Lluc cedió el relevo a Manolo Castellano, Recruiter y headhunter de Talento Científico. Castellano enfatizó en la importancia de atraer los perfiles técnicos en un entorno digital y expuso la dificultad a la hora de encontrarlos. Para remediar esta situación a la que muchas de las empresas del sector de la cosmética se enfrentan, ofreció consejos sobre recruitment. Advirtió, además, que un gran porcentaje de perfiles científicos no se encuentran en LinkedIn, una de las principales plataformas que usan las organizaciones para contratar empleados. Sin embargo, sí que expuso algunos pequeños tips para extraer un mayor rendimiento a la red social. Para acabar, Manolo Castellano aconsejó al público que, para atraer a este perfil científico-técnico, debes pensar como uno de ellos.
En relación con la atracción de talento, posteriormente, Marisa Ferré, Innovation Specialist del Beauty Cluster, desveló uno de los proyectos que están aún en la incubadora y que verá la luz próximamente: ‘Young Professionals In Beauty’. Esta iniciativa está orientada para visibilizar a los jóvenes talentos de la industria y crear una comunidad entre ellos que permita una fluidez entre las nuevas generaciones que aterrizan en el sector y las empresas. Eloi Armengol, Siomara López, Miriam Mora, Monika Buchholz, Laia Sallan y Natalia Möller, junto con la propia Marisa Ferré, formaron parte de una mesa redonda que se convirtió en un diálogo fluido entre ellos y el público qué se interesaban por las inquietudes, intereses y expectativas de los jóvenes respecto a su futuro en la industria.
Después de la pausa, Sonia Carralón, Directora de Empleo en Fundación Manantial, y Fernando Gracia, Director en Manantial Integra Farma se encargaron de tratar otra de las verticales de este Foro de RRHH en Beauty: la salud mental. Ambos, presentaron, Organizaciones Saludables Inclusivas en Salud Mental y expusieron el caso de Manantial Integra Farma, una empresa farmacéutica en la que el 90% de sus empleados tienen problemas de salud mental y se ha convertido en un proyecto social inclusivo de referencia, con el objetivo de contribuir a fomentar una sociedad más equitativa.
Antes del brunch, llegó la intervención de César Mulet, Global Ambassador Coordinator en MAPSTELL que no dejó indiferente a nadie. Trasladó su espontaneidad y frescura al público para hacer juntos una dinámica práctica. Durante los 45 minutos que duró su ponencia, César Mulet, puso el foco en la importancia de conocer y saber cómo son las personas en las organizaciones y, explicó el método DISC, creada por el Doctor William Marston y que clasifica el comportamiento de las personas en cuatro tipos: Dominante, Influyente, Estable y Cumplimiento con cuatro ejes: extrovertido, introvertido, sentimental y racional. Estas cuatro variables son determinantes para conocer los diferentes perfiles de personas y, por tanto, su perfil como empleado. Mulet trasladó la necesidad de saber cómo tratar a cada uno de estos perfiles dentro de las organizaciones para generar un ambiente laboral óptimo y agradable.
A las 14:00h, después del brunch en la terraza del Aticco Bogatell, la jornada se retomó con Melissa Torres, la directora de la Beauty Business School que compartió datos sobre las barreras que se pueden encontrar hoy en día los equipos y profesionales a la hora de realizar una formación y presentó la nueva plataforma online eBeauty Business School que pretende dar respuesta a todas estas necesidades. Siguiendo con la salud mental, Jorge Tubío, el Director General de PRLINNOVACIÓN y MentallyLab, ofreció la penúltima conferencia: “Medir la salud mental es posible con Mentallypro: un espacio transversal que sirve para medir la salud mental de los empleados y que sirve como herramienta para impulsar el cuidado sostenible y responsable de los factores psicosociales en las empresas. MentallyPro es un innovador método de evaluación de Factores Psicosociales y es una herramienta adaptada a la realidad de cada organización.
Para acabar la jornada, Puri Martinez, Fundadora y CEO de Sensalia Labs impartió una ponencia magistral: el futuro de las organizaciones felices. Comenzó, resaltando, que las personas no son un activo, sino que son la empresa y que somos seres totalmente emocionales y es imprescindible el autoconocimiento para explorar nuestras calidades, virtudes y puntos de mejora. Durante su intervención, habló de la importancia de la emergencia del talento, la co-creación y la creatividad así como incentivar la motivación intrínseca. Para acabar, Puri Martinez, invitó a reflexionar al resto de la sala con una pregunta que cada uno debe plantearse y que servirá como punto de inflexión personal para todos los profesionales del sector: ¿Soy el líder o el compañero con el que me gustaría trabajar?
A las 15:30h, finalizó esta enriquecedora jornada. Melissa Torres agradeció la presencia a los más de 70 asistentes y los invitó a apuntar en sus agendas la tercera edición: 6 de junio de 2024.