Llega Diciembre y todos sabemos lo que conlleva. Preguntas a tu entorno, y lo describen como un “mes a medio gas”. Y más, si realizas esta pregunta justo después de haber disfrutado de un puente que para los más afortunados ha sido de siete días.
Una semana más de trabajo, y a la siguiente, sin casi darte cuenta, llegas a la semana de Nochebuena y comienzan tus vacaciones de Navidad, época en la que justificamos los excesos y rompemos nuestras rutinas. En definitiva, un mes en el que parece ser que nos dejamos ir.
Pero, ¿Afecta la Navidad en la productividad laboral? Todo depende del sector en el que nos fijemos, porque, por supuesto, si ponemos el foco en el retail, obviamente no. La productividad, entonces, no se ve mermada. En plena campaña de Navidad, regalos y demás, la capacidad de rendimiento de estos trabajadores alcanza quizás el punto más álgido del año.
La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, ‘UP Spain’ ha elaborado recientemente un post en su blog en el que han valorado que diferentes factores pueden influir en la capacidad de rendimiento de los trabajadores en este período vacacional, tanto durante, como posteriormente. Como hemos dicho, nos dejamos ir y esta excedencia y demasía puede ir en nuestra contra, aunque en un inicio no lo identifiquemos de esta manera: “Los excesos navideños pasan factura y son motivo de irritación en el trabajo, especialmente a la vuelta de las vacaciones. Durante las fiestas navideñas muchas personas tienden a desajustar los niveles de comida y de alcohol que ingieren, siendo muy superiores a los habituales. Así, la vuelta a la normalidad puede generarles una sensación ligera de síndrome de abstinencia que se reflejará en un peor estado de ánimo, irritabilidad y descenso de la productividad” apuntan desde UP.
Algunos de los consejos que ofrecen los profesionales para mantener la productividad de los empleados durante estas dos semanas que se extiende el periodo navideño son tan simples que a veces olvidamos que hemos de aplicarlos para ver sus frutos. Por un lado, implementar el teletrabajo si es que es posible y aún no se ha incorporado en tu organización. Es importante optimizar el tiempo y establecer una prioridad a la tareas que debes realizar así como su posterior organización. Por último, y no menos importante, es importante reconocer a los trabajadores el esfuerzo extra que hacen en esos días para conseguir llegar a sus objetivos profesionales y contribuir en la aportación de valor para la empresa para poder crear y fortalecer lazos y vínculos entre trabajadores con reconocimiento y motivación.
Más allá del rendimiento y la capacidad de los trabajadores, la Navidad supone también una gran oportunidad para establecer un buen clima laboral en el puesto de trabajo. Por eso es también una buena oportunidad para realizar actividades de ‘team building’ para hacer crecer el compromiso de los empleados.
Por otro lado, a diferencia de los consejos para continuar siendo productivos en el período navideño, otros profesionales como por ejemplo, Fernando Trujillo, profesor de Derecho y Director de ‘Desc-Labor’ en un artículo elaborado por Mar Cabra, en ‘El Confidencial’ apuntaba el pasado 2021 que es esencial para el trabajador efectuar una “desconexión digital”. Trujillo defendía esto como algo necesario y primordial para el trabajador “no solo por el aspecto mental sino también por el cuerpo. La fatiga informática está afectando a trastornos musculoesqueléticos y al físico. Un trabajador será más productivo, innovador, creativo y tendrá más autonomía para tomar decisiones.”
Y tú, ¿Qué prefieres? ¿Reconectar o desconectar?