Eurofragance refuerza su estructura interna con un movimiento clave en su área de gestión de personas. Alfonso Letosa, hasta la fecha desempeñaba el cargo de Global Talent Manager en la compañía, y en este mes de mayo ha sido nombrado Senior Leadership Partner, iniciando así un nuevo capítulo enfocado en el desarrollo del liderazgo sistémico.
En esta nueva posición, las responsabilidades de Letosa se situarán en el nexo entre el talento y el crecimiento de la organización. Su labor principal será la de acompañar y apoyar a los líderes de Eurofragance en su trayectoria de desarrollo, tanto a nivel individual como colectivo. El enfoque del cargo parte de una premisa clara: el liderazgo no reside en una sola persona, sino que es el motor que moldea la cultura, la toma de decisiones y la experiencia diaria de los equipos.
Foco en la cultura y el crecimiento
El nuevo rol de Letosa abarca áreas críticas para la evolución de la firma, incluyendo el desarrollo del liderazgo, el coaching ejecutivo, la efectividad de los equipos y la planificación estratégica del talento y la sucesión. Asimismo, tendrá un papel fundamental en la estrategia de cultura y transformación de la empresa.
Alfonso Letosa ha manifestado su gratitud hacia Joan Pere Jimenez y Rebeca Jardon por apostar por la creación de este espacio dedicado y por la confianza depositada para liderar este reto. Según el directivo, este movimiento simboliza la valentía de reconocer que el liderazgo requiere un enfoque dedicado e inversión real para lograr un entorno donde los resultados ambiciosos convivan con el bienestar y el crecimiento de los empleados.