Este año 2025 ha significado un año tangible en el progreso de la sostenibilidad de la compañía. En el informe han presentado los logros más importantes de la compañía conseguidos en las dimensiones social, medioambiental y gubernamentales subrayando el compromiso del Grupo Coster con la sostenibilidad y la creación de largo plazo para todas las partes interesadas.
El área del medioambiente continua mejorando dentro del grupo. Ha conseguido unas mejoras clave como por ejemplo la reducción del 58 % en las emisiones de alcance 1 y 2 en comparación con el nivel de referencia de 2021; la confirmación de que, por segundo año consecutivo, el consumo eléctrico de todas las instalaciones procede al 100 % de fuentes renovables; una reducción del 75 % en los residuos destinados al vertedero en comparación con 2022; y una reducción del 17 % en el consumo de agua durante el mismo periodo. A lo largo del año, la iniciativa Science Based Targets (SBTi) también aprobó cuatro objetivos climáticos, lo que reforzó aún más la hoja de ruta de descarbonización de la empresa. Además, se incorporaron casi 500 toneladas de plásticos reciclados postconsumo (PCR) a los productos de Coster, lo que respalda el compromiso del Grupo con la economía circular y la eficiencia en el uso de los recursos.
La innovación ha permanecido como un pilar clave para la estrategia de sostenibilidad del grupo. Durante 2025, la compañía ha continuado expandiendo su portfolio de soluciones que han sido diseñadas desde la parte de producto con beneficios para el medio ambiente. Estos desarrollos incluyen mBOV, el primer sistema «bag-on-valve» del mercado que incorpora un mecanismo dosificador integrado; el CosterEco Regulator, desarrollado para ampliar el uso de propulsores de gas comprimido a formulaciones exigentes; Leaf, una bomba dispensadora totalmente de plástico fabricada íntegramente con poliolefinas; y Squeezer, un pulverizador de presión monomaterial totalmente de plástico.
El informe también destaca el compromiso con el desarrollo de las personas, las prácticas de negocio responsable y el impacto social. En 2025, la compañía cumplió más de 35.000 horas de formación a través de toda la organización, equivalente a 31 horas por empleado, al tiempo que reforzaba aún más su cultura de salud y seguridad mediante sistemas estructurados de seguimiento y presentación de informes. La empresa también amplió sus iniciativas de responsabilidad social a través del programa CosterCares y llevó a cabo auditorías SMETA basadas en los cuatro pilares en múltiples centros y países.